Afastamento do trabalho: as doenças mais recorrentes e o papel do profissional de saúde ocupacional
Algumas doenças — sejam elas causadas em decorrência do trabalho ou não — ocasionam afastamentos, que, por sua vez, trazem prejuízos e comprometem a produtividade na empresa. Para prevenir e tratá-las, a conscientização é essencial e ela deve partir tanto dos colaboradores, quanto da empresa.
Confira, a seguir, quais são as principais causas de afastamento do trabalho e qual o papel dos profissionais da saúde ocupacional na prevenção delas.
As principais causas de afastamento do trabalho
Diversos fatores podem causar doenças que causam afastamentos nas empresas. Da mesma forma, existe uma variedade de patologias que são motivos do alto índice de absenteísmo. Entre as principais podemos citar:
Acidentes de trabalho
Causalidades no próprio ambiente laboral são responsáveis por grande parte dos afastamentos dos trabalhadores de suas atividades. Fraturas, lesões e cortes por descuido ou má utilização das ferramentas são as causas desse tipo de acidente, bem como a não utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs).
Dor nas costas
As dores nas costas, que incluem problemas na coluna, configura entre as principais causas de afastamento do trabalho. O motivo, normalmente, são problemas relacionados à ergonomia — seja para trabalhos realizados em escritório (que envolve postura), seja para trabalhos no processo produtivo (carregando peso de forma inadequada, por exemplo).
Lesões no joelho
As causas podem estar relacionadas a sedentarismo, doenças genéticas, trabalhos em escritórios (em que se passa muito tempo sentado), obesidade e carregamento de peso de forma inadequada. Em casos mais graves, pode ser necessário fazer cirurgia e acompanhamento com fisioterapia, o que aumenta o período de afastamento.
Hérnia inguinal
Acomete mais homens do que mulheres e não necessariamente está ligada a problemas no ambiente de trabalho — o que faz com que o empregador não tenha meios de elaborar planos de prevenção. Porém, ainda assim, esse problema possui um índice alto de afastamento do trabalho.
Depressão e estresse
Cobranças excessivas por resultados satisfatórios, frustração profissional, problemas familiares e condições de trabalho inadequadas, por exemplo, são alguns dos motivos que causam estresse e depressão.
Em alguns casos os sintomas podem ser físicos, apresentando dores de cabeça, dor nas costas, fadiga, insônia e gastrite — o que pode causar confusão e fazer com que as pessoas acreditem ter outros problemas. O tratamento requer acompanhamento médico e o afastamento pode chegar a meses, dependendo do quadro clínico que o colaborador apresenta.
Doenças do coração
Problemas do coração podem estar ligados a condições genéticas, má alimentação e sedentarismo. O estresse no ambiente de trabalho pode ser um agravante, que, inclusive, também pode provocar hipertensão.
LER
As lesões por esforço repetitivo são uma doença crônica que afeta o desempenho do trabalhador ao atingir músculos, nervos, ligamentos e tendões. É cada vez mais comum, principalmente entre aqueles que desempenham tarefas manuais recorrentes
Problemas urológicos
Problemas urológicos acometem homens e mulheres e podem estar relacionados à incontinência, infecção urinária e pedra nos rins, por exemplo. Apesar de em menor número, esse tipo de doença também causa afastamento do trabalho — no caso de inflamação da bexiga (cistite) e da pedra nos rins, por exemplo, o funcionário pode mesmo ter que passar por cirurgia, o que aumenta o tempo de afastamento.
Qual é o papel do profissional de saúde ocupacional na prevenção dessas doenças?
A empresa pode — e deve — exercer um papel ativo na prevenção de doenças decorrentes das funções e do ambiente de trabalho dos colaboradores. Nesse sentido, algumas ações podem ser tomadas, como:
- Realização de ginástica laboral diariamente, ensinando exercícios de alongamento que, além de ajudar a iniciar o trabalho de maneira mais disposta, servem para incentivar os movimentos nos intervalos, evitando longos períodos sentados ou lesões em decorrência da atividade realizada;
- Treinamentos de ergonomia, orientando sobre a postura adequada, a forma correta de abaixar e carregar pesos, entre outras coisas;
- Fornecimento das ferramentas e equipamentos adequados para a realização das atividades;
- Palestras para conscientização a respeito de alimentação correta, hábitos saudáveis e a importância de realizar check-ups com o médico periodicamente;
- Acompanhar e monitorar os afastamentos do trabalho, avaliando quais são as principais causas e qual a frequência em que eles ocorrem.
O Seconci-Rio possui uma equipe de profissionais qualificada para levar aos canteiros de obra palestras de conscientização em saúde e segurança no trabalho, voltadas para gestores e trabalhadores. A atividade também pode ser realizada no formato de jogos educativos, promovendo intensa interação dos participantes. Confira os assuntos que podem ser abordados, no site da entidade.
Qual a importância do acompanhamento e monitoramento dessas ocorrências?
O acompanhamento dos afastamentos, bem como a identificação das suas causas permite que a equipe de saúde ocupacional possa avaliar quais medidas podem ser tomadas para melhorar os processos e o ambiente de trabalho, na tentativa de reduzir as ocorrências de doenças e as ausências que elas causam.
Oferecer boas condições e ferramentas adequadas para os colaboradores, além de promover um ambiente mais agradável e seguro, ajuda a reduzir os índices de afastamento do trabalho. Porém, por mais que a empresa realize campanhas e promova a conscientização, as mudanças também devem ocorrer individualmente, com as pessoas adotando hábitos saudáveis e cuidando da saúde.
