Dia da Mulher: presença feminina cresce na construção civil
Hoje, 08 de março, é comemorado o Dia Internacional da Mulher, data que marca a luta pela igualdade de direitos e as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres. Nos últimos anos, elas têm conquistado cada vez mais espaço em diversos setores, incluindo a Construção Civil. Pesquisa mais recente do Painel da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho (MTE), apontou que, somente em 2020, o contingente feminino cresceu 5,5% neste setor.
Os dados também apontam que a quantidade de empregos com carteira assinada ocupados por mulheres, de 2019 a 2020, foi de 205.033 para 216.330, resultado motivado pela grande procura feminina pela capacitação para atuar na Construção Civil.
Em um setor tradicionalmente dominado pelos homens, os números mostram que esse quadro vem mudando, com a chegada das mulheres em diferentes funções, desde o administrativo a posições de chefia, e até mesmo nos serviços do chão de fábrica, atuando nos canteiros de obras. O MTE estima um crescimento de 50%, nos últimos dez anos, no número de contratações.
Apesar destes avanços, a presença de mulheres na Construção Civil ainda é inferior ao número de homens que atuam no ramo. Um recente levantamento do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea) apontou que, dos mais de 270 mil profissionais registrados no órgão, menos de 20% são mulheres.
Inclusão das mulheres no setor
Mas como a construção civil pode promover ações e práticas que incentivem uma maior diversidade, equidade e inclusão no setor?
A tendência de oferecer equipes mais diversas tem crescido em todos os setores, e a construção tem visto o número de mulheres aumentar, com as empresas apostando em práticas inclusivas, para melhorar ainda mais essa equidade, com foco em três fatores:
- Modernização da cultura empresarial;
- Educação do ambiente de trabalho de forma a inibir discriminação;
- Abertura permanente para novidades e oportunidades.
As construtoras também têm investido alto em employer branding, que, entre outros objetivos, visa que o colaborador se sinta valorizado dentro da cultura da empresa e fique consciente de sua importância para o fortalecimento da mesma.
É importante frisar que tais ações trazem uma série de benefícios para as empresas que as adotam, como um corpo de funcionários mais diverso e preparado para enfrentar diferentes desafios. O velho ditado da união faz a força nunca foi tão atual, e, ao juntar pessoas de diferentes características, é possível alcançar resultados ainda mais satisfatórios e eficientes na construção civil.
Da redação com informação dos portais AECWeb e Concrete Digital
