Saúde mental e SST: um novo desafio para a gestão das empresas

A saúde mental vem ganhando cada vez mais espaço nas discussões sobre saúde e segurança do trabalho. Com a atualização da NR-1 e a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as empresas passam a olhar de forma mais atenta para fatores como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio e conflitos interpessoais, que podem impactar diretamente o bem-estar dos trabalhadores.

Mais do que cumprir uma exigência da norma, essa é uma oportunidade para fortalecer a prevenção, promover ambientes de trabalho mais saudáveis e contribuir para empresas mais produtivas.

Nesse cenário, lideranças, equipes de SST, RH e gestores precisam estar integrados para identificar riscos, adotar medidas preventivas e acompanhar os fatores que influenciam a saúde e o bem-estar das pessoas.

“Quando falamos de riscos psicossociais, é importante entender que nem sempre eles estão relacionados às características individuais dos trabalhadores. Muitas vezes, estão ligados à organização das atividades, às relações de trabalho e aos processos da empresa.  Por isso, a prevenção exige um olhar amplo sobre o ambiente de trabalho e sobre a própria gestão”, destaca Gilda Araújo, consultora de Saúde do Seconci-Rio. 

A adaptação à NR-1 exige conhecimento, planejamento e troca de experiências. Por isso, o tema tem ganhado destaque entre empresas que buscam alinhar conformidade, prevenção e cuidado com seus trabalhadores.

Vamos falar sobre isso? 

Esse será um dos temas debatidos no SST em Foco, promovido pelo Seconci-Rio, no dia 24 de junho. O evento reunirá especialistas para compartilhar experiências, apresentar boas práticas e discutir os desafios da gestão de saúde e segurança. 

Saiba mais sobre o evento e participe desse debate: clique aqui